“太湖人才计划”又萌新枝：

继科创人才、乡土人才、社会事业人才等专业人才之后，

近日，无锡市向宣传文化人才抛出橄榄枝，发布一系列招才引育奖励办法。

(资料图片)

6月21日，无锡市《“太湖人才计划”宣传文化人才引育实施办法》（以下简称《实施办法》）正式发布，全职引进人才每人最高可获100万元项目资助，引进的创新创业团队每个团队最高可获200万元项目资助。

据介绍，《实施办法》同时适用于从无锡市范围以外引进以及无锡市自主培育的宣传文化人才，重点面向哲学社会科学、文化艺术和文化遗产保护、新闻传播、经营管理、文化产业、专门技术、国际传播、网络传播等领域引进和培育专业水平高、实践经验丰富、发展潜力较大的专业化人才和创新创业团队。

《实施办法》亮点颇多

这些首创性举措值得注意

首次将人才按专业领域分为四个类别，每个类别人才分为三个层次进行引进和培育，既重点引进培育高层次人才，又加快引进储备青年优秀人才。

首次根据每类人才的专业特点、发展需求，打破以论文、学历、资历、奖项、身份为标准的单一评审标准，制定以业绩为重点，业绩与潜力、定性与定量相结合的引育标准。

首次设置专项资金项目支持宣传文化人才引育，以最大的力度解决长期以来存在的扶持经费缺乏、引育力度不够等问题。

首次将人才和项目紧密结合，无论是人才引进还是培育都落到具体项目上，以政策效能助力重点项目、重大项目落地发展。

那么具体如何引进、又有哪些奖励方式？

随小编一起来看

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人才引进分为全职引进、柔性引进和创新创业团队引进

全职引进分为一类、二类、三类人才，其中一类、二类人才设置直接认定和评审认定两种方式，三类人才须采取评审认定。

柔性引进是指鼓励支持宣传文化系统各单位在不改变人才与原单位人事关系的前提下，以合同管理为基础，以业务指导、项目合作、培训咨询等形式柔性引进人才，主要适用于一类和二类人才，用人单位须与引进人才签订项目协议，人才每年在无锡工作时长累计一般不少于30个工作日。

创新团队是指受聘为无锡市企事业单位或社会组织工作（服务），具有高水平创作、研究、传播、表演等能力的团队。

创业团队是指带团队、带技术、带项目、带资金到无锡市创办文化企业、有助于提升无锡市文化产业核心竞争力、具有较好社会效益和经济效益的团队。创新创业团队须采取评审认定。

02

丰厚的政策“大礼包”

见证无锡揽才的决心与力度

根据《实施办法》，全职引进的人才经申报评审后，按照一类、二类、三类人才分别可给予不超过100万元、50万元、20万元项目资助，经市人才办认定后还可按市有关规定享受购房补贴以及受健康医疗、子女教育、出入境保障、交通出行等服务保障。

柔性引进人才则采取事后奖励方式，按用人单位实际支付薪酬的30%对用人单位给予奖励，单个人才（项目）最高10万元，同一单位每年奖励总额最高可达100万元。

对引进的创新创业团队，择优分阶段给予每个团队总额不超过200万元的项目资助，符合相关条件的团队带头人和核心成员经市人才办认定后也可申请购房补贴。

03

一方面大力招引

一方面积极培育

《实施办法》明确

无锡市将实施无锡宣传文化人才分层分类培育计划，在锡全职从事哲学社会科学、新闻传播、文化艺术和文化遗产保护、经营管理、文化产业、专门技术、国际传播、网络传播等领域工作满2年、全职引进满3年的优秀人才，可申报太湖文化名家、文化英才、文化优青培育计划。

每两年评选一批太湖文化名家、太湖文化英才和太湖文化优青，对入选的太湖文化名家、太湖文化英才、太湖文化优青择优分别给予单个项目总额不超过100万元、50万元、20万元的项目资助。同时，组织太湖文化名家、文化英才、文化优青参加省、市高层次宣传文化人才专题培训班，提高政治素质和专业能力。以上人才同样可按照市有关规定享受生活医疗等保障，还可获得国家和省级重点人才工程优先推荐、展演展示、宣传推介等方面的优先机会。

可以看到，根据《实施办法》，引进、培育人才均可申请项目资助，且引进和培育同一层次的项目资助额度一致，无锡以最大的诚意、尽最大的努力满足人才的需求、回应人才的关切。

引育人才，全市“一盘棋”、上下“一条心”，通过加快培养高素质宣传文化人才队伍，推动文化软实力成为助力城市发展的硬支撑，为推动无锡文化高质量发展和文化高地建设，实现文化强市目标提供智力支撑和人才保障。

来源：无锡日报